Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Tospråklig HR-sjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en Tospråklig HR-sjef som kan lede og administrere våre HR-funksjoner i et flerspråklig miljø. Denne rollen krever en dyktig profesjonell som kan navigere i komplekse HR-prosesser og samtidig sikre at kommunikasjonen er effektiv på tvers av språkbarrierer. Du vil være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter organisasjonens mål, samtidig som du sikrer at alle HR-aktiviteter er i samsvar med lokale og internasjonale lover og forskrifter. Som Tospråklig HR-sjef vil du også være en viktig kontaktperson for ansatte og ledere, og gi råd og støtte i HR-relaterte spørsmål. Du vil jobbe tett med ledelsen for å fremme en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass, og bidra til å utvikle en positiv bedriftskultur. Denne rollen krever utmerkede kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig, på minst to språk, samt en sterk forståelse av HR-praksis og -prinsipper. Hvis du er en strategisk tenker med en lidenskap for HR og flerspråklig kommunikasjon, oppfordrer vi deg til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Sikre juridisk samsvar i HR-aktiviteter.
- Gi råd og støtte til ledere og ansatte.
- Fremme en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass.
- Administrere rekrutterings- og ansettelsesprosesser.
- Håndtere ansattes relasjoner og konflikter.
- Overvåke og forbedre HR-prosedyrer og retningslinjer.
- Lede opplærings- og utviklingsprogrammer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring i en HR-lederrolle.
- Flytende i minst to språk.
- Sterk forståelse av HR-praksis og -prinsipper.
- Utmerkede kommunikasjonsevner.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Evne til å arbeide i et flerkulturelt miljø.
- Sterke problemløsningsevner.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du språkbarrierer i HR-prosesser?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan fremmer du mangfold og inkludering på arbeidsplassen?
- Hva er din erfaring med å håndtere ansattes konflikter?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
